行为规范
前言
必博是一家消耗电器、暖通空调、机械人及自动化系统、智能供应链（物流）的科技集团，必博始终坚持“为客户创立价值”的原则，专注于一连的手艺刷新，致力于“为人类创立优美生涯”。公司员工在商业运动中，都应遵守执法划定和品德规范，以包管必博成为一名优异的企业公民。公司每一位员工都应该认真阅读并遵守本行为规范的划定，若有违反本规范的行为，将会受到响应的追究。通过制订本规范，我们为每一位员工在代表公司举行商业运动时都能够选择适当的行为提供指导。然而，并不保存完必博规范，本规范也并不可涵盖商业运动中的所有情形。若是在商业运动中难以依据本规范追求到谜底，员工无妨思索当下的选择是否合乎心田最质朴的品德感、是否正当、是否合乎必博价值观。
1 遵守执律例则及品德划定
1.1 必博集团是一家全球性公司，我们在开展营业时必需遵守谋划所在国或地区的执法。
1.2 公司每一位员工应恪守最高品德标准，诚信开展营业，尊重他人，严于律己。
1.3 任何组织的诚信和合规文化均应始于治理者，治理职员无论何时都应在品德和诚信方面做出楷模，并推行其治理和监视职责，确保统领规模内的所有职员都明确他们应遵照本规范和公司其他政策所肩负的责任。
1.4关于违反本行为规范或其他适用的执律例则的员工，公司将凭证违规的种类和情节严重水平，给予响应的纪律处分，严重者将扫除其劳动条约。
2 公正竞争
2.1 必博营业的可一连生长，只有通过严酷切合执法划定和公正竞争才华实现。
2.2 公司拒绝和任何小我私家或机构告竣垄断协议，绝不滥用市场支配职位，阻挡具有或者可能具有不对理或不法扫除、限制竞争效果的谋划者集中。
2.3 员工代表公司举行市场生意时，应当遵守相关执法，遵照自愿、一律、公正、忠实信用的原则，遵守公认的商业品德，不得以推销、侵占他人知识产权、虚伪广告、勾通投标、损害商誉或其他不正当的竞争方法加入市场竞争。
3 阻止利益冲突
3.1 当员工因其支属关系、利益关系或外部商业利益无法实现或可能实现公司利益的最大化时，员工和公司之间即保存利益冲突。
3.2 利益冲突可能是由于员工与公司的竞争敌手、供应商、客户等保存支属或利益关系，也可能是由于公司内部员工间保存支属或利益关系
3.3 员工应实时报告利益冲突或可能保存利益冲突的情形，并在任何时间均应以切合公司最大利益为宗旨而行事。
4 礼物、娱乐和款待
4.1 提供礼物、娱乐和款待：
4.1.1 为了开展对外联络关系和营业关系，举行切合商业习惯的礼仪性赠品、娱乐运动、商务宴请是适当的。在礼物赠予、娱乐运动和商务宴请时，员工应当对供应商和客户的相关政策举行提前相识，依规行事。
4.1.2 礼物、娱乐运动、宴请规格应当切合公司设定的标准，榨取任何以获得不当利益为目的的赠与和宴请。
4.2 接受礼物、娱乐和款待：
4.2.1 在切合商业老例及外地民俗习惯的情形下，员工可以无意接受一些纯粹仅具有象征价值的礼物或价值合理的餐饮及娱乐约请，对任何其他礼物、餐饮或娱乐约请必需予以拒绝。
4.2.2 员工不得使用职务或事情之便向供应商、客户等利益相关方索取或接受不正当利益。
5 反糜烂
5.1榨取商业行贿：产品竞争力是必博基础所在，公司旨在公正、诚信、有序的商业情形中做好产品，提升效劳。我们阻挡通过给予生意对方有关职员或能够影响生意的其他相关职员以款子或其他利益的不正当竞争行为获取生意时机。
5.2 榨取向政府官员行贿：礼物赠予、娱乐运动或商务宴请可能会违反外地政府官员的清廉要求。未经合规部分批准和授权，员工不得向政府官员或其近支属提供财物、娱乐款待。以公司或者公司员工的名义向政府官员赠予财物可能冒犯所在国家或其他国家的执法，导致数额较大的小我私家或公司 ？詈托谭，给公司声誉带来负面影响。
5.3 政治捐钱、慈善捐赠和赞助：
5.3.1 必博不举行针对政党、政治家或相关政治组织的捐助。
5.3.2 作为认真任的社会一员，公司肩负社会责任，加入社会公益事业，起劲为教育、医疗、民生、赈灾、慈善等各项社会事业施展自身作用，捐赠款物 ；
5.3.3 公司为了正当的商业目的可以举行赞助，但不得为了获得不正当竞争优势或者其他不正当的目的而提供赞助。
5.3.4 所有的捐赠和赞助必需透明。
6 反洗钱
6.1 员工不得加入掩饰、遮掩毒品犯法、恐怖运动犯法、走私犯法、贪污行贿犯法、破损金融治理秩序犯法等犯法所得及其收益的泉源和性子的洗钱运动 ；
6.2 公司将对内部反洗钱事情的开展、执行情形开展审查，关于系统没有出货、销售纪录、生意缘故原由不明的大额可疑生意举行反洗钱视察。
6.3在与客户建设营业关系或与其举行生意时，公司将遵照“相识你的客户”原则，相识和确定客户的身份，并依法配合金融机构开展的“相识你的客户”视察。
7 遵守出口管制及海关执法
7.1 必博遵守谋划所在国适用的出口管制及海关执法。出口管制普遍适用于跨越某些国家领土的货物、效劳、硬件、软件或手艺的转移，包括以电子邮件和网络会见等形式，或向该等国家的某些职员提供主要信息。直接或间接向受制裁的国家或当事方出口或从其入口可能触发出口管制执法，受制裁国家或当事方可能是基于外交政策、公共秩序、国家清静或因加入犯法运动而被团结国或相关国家确定。违反上述执律例则可能会导致严重处分，包括但不限于扫除劳动条约、 ？睢㈩肯怠⒌跸罩Э谥ふ铡⒘腥肷桃抵撇们宓ズ驼ト∈罩Ь车。
7.2 涉及上述货物、效劳、硬件、软件或手艺收支口营业的员工必需遵守适用的经济制裁、出口管制以及入口执律例则以及其所效劳的营业部分制订的任何相关的政策与流程。
8 榨取使用内幕信息生意
8.1 在披露必博的保密信息之前，尤其是可能影响公司证券价钱的信息，员工不得使用该信息举行证券生意，基于该信息为他人提出证券购置建议，果真该信息，将该信息泄露给任何不具有知情权的人士，或配合他人使用股票及其衍生品的证券价钱。若有违反，员工有可能因涉及内幕信息生意而冒犯执法，导致被起诉。
8.2除了榨取使用内幕信息生意外，公司的所有董事、监事、高级治理职员还需遵守执法关于其生意本公司股票的限制性划定，包括在特殊限期内卖出股票、减持股票的比例限制，以及关于短线生意和窗口期生意的限制。
8.3 掌握重大非果真信息员工需要格外审慎注重自己的言行。
9 ；す咀什蜕
资产和声誉是必博必博赖以生长壮大的主要因素。每一位员工都有 ；ぷ约汗芸毓婺Ｄ诘墓咀什拔げ⑻嵘驹诟鞴挠乓焐的责任。公司的资产包括有形资产和无形资产。无形资产不但包括知识产权，还包括非果真的资料和信息等商业神秘。
9.1 有形资产：
9.1.1 公司的有形资产包括现金、房产、办公用品及设施、机械装备、库存产品与部件、印章、车辆、盘算机硬件系统等物资。
9.1.2 员工应 ；す镜氖滴镒什槐煌登浴⑸ナА⑺鸹祷蛘呶笥。
9.2 知识产权：知识产权包括公司所拥有专利权、商标权、著作权、专有手艺和手艺神秘、盘算机源代码、软件程序等在事情中取得的应受 ；さ闹橇πЧ。它是公司投入重大人力、物力产出的手艺效果，是关乎焦点竞争力的主要资产。每一位员工都有 ；て渌さ墓镜闹恫ǖ脑鹑。
9.3 商业神秘:每一位员工都应具有商业神秘的提防意识，关于在事情中接触、相识、掌握的产品妄想、价钱、谋划战略及其他手艺信息和谋划信息等商业神秘，应当本着审慎、忠实的态度，接纳须要、合理的保密步伐。未经批准，不得以任何理由、任何形式向外界或不具有知情权的其他员工泄露该信息。若是因某些缘故原由脱离事情岗位，员工应当将与掌握的手艺信息和谋划信息相关的所有资料交还公司，并不得复制、泄露、宣布或出售。
9.4 声誉:公司的优异声誉是在市场竞争中，通过一直刷新产品、优化效劳、提升治理质量、果真看待消耗者和客户、践行社会责任等点滴建设积累起来的。消耗者和社会公众的认可对公司的一连生长至关主要，维护公司的优异声誉是每一位员工的责任，员工不得在公共场合、媒体或社交平台上揭晓有损害公司形象和商业信誉的言论、声明或报道。为确保向媒体和社会公众提供准确的信息和维护公司的声誉，未经所在单位主管向导或集团认真公共关系或投资者关系的部分依据其职权作出赞成，员工不得私自接受媒体或社会公众的信息请求或采访要求，而应将其转交给有权对外举行信息披露或宣传的部分处置惩罚，或经其书面赞成后方可举行。关于财经媒体和财务剖析师的此类请求，仅集团认真投资者关系的部分有权批准。
10 遵照必博谋划分权制度
“授权术划”是必博的焦点价值观。集权有道、分权有序、授权有章、用权有度是公司谋划规范的基来源则。为了包管公司谋划治理的有序，公司建设了统一的流程审批制度，员工在事情中应当遵守公司相关制度。
11 与商业同伴相助
必博期望供应商、经销商等商业同伴能认同本行为规范及必博的价值观，遵守适用执法，并希望其在对利益相关方、情形责任、反糜烂、公正竞争等方面接纳与公司类似的原则。
12 事情纪录的准确、完整
12.1 必博的会计凭证、财务账簿、会计报告等财务纪录应当清晰、完整、准确、周全，不得居心删减、涂改、伪造、歪曲。
12.2 营业谋划纪录应实时、准确、清晰地反应公司每笔生意的性子和详细生意状态。有关营业往来中的纸质或电子版的员工档案、客户资料、财务凭证、条约文档都应妥善生涯。
12.3 事情中聚会纪录、公司内部的流程申请都应力争规范。员工应当注重生涯事情中的主要的电子邮件往来、营业通讯纪录，以便时时之需。
13 提供优异的事情情形
13.1 必博致力于周全遵守谋划所在国或地区关于劳动用工和事情场合情形的适用执律例则，尊重员工的权益及价值观，为员工提供优异的薪酬福利及康健、清静的事情情形，建设员工职业生长通道，并提供优异的培训时机，提升员工从业能力。
13.2药物和酒精滥用将严重影响员工清静事情的能力，并可能带来清静危害，影响事情效率以及员工士气。必博严禁在公司场合中私藏或使用违禁药物或酒精，任何员工在事情时间内均不得使用违禁药物或酒精或在违禁药物或酒精影响下事情，在公司组织的运动中适度饮酒且切正当定饮酒年岁的除外。
13.3 公司绝不允许因种族、肤色、文化、宗教信仰、政治看法、婚姻状态、性别及其他任何受执法 ；さ奶卣鞯贾碌钠缡，也无法容忍任何形式的骚扰、暴力等其他侵占行为。
14 ；ひ私
14.1.1关于因招聘或治理所知悉的员工小我私家信息，除经员工授权或用于正当使用目的，并对第三方的信息清静制度做审慎视察之前，公司不会向任何第三方透露。员工不得使用公司内部信息网络或其他渠道不法探知、网络或向他人提供员工信息，员工亦不得将因事情缘故原由得知的员工小我私家隐私透露给任何不具有知情权的人。
14.1.2 员工在事情电脑中贮存或传输的文档资料、电子邮件、视频音频，使用事情电话或其他事情用通讯工具举行的营业通讯、有关考勤、出差纪录等与事情有关的信息，公司均有权查阅、复制和使用。不宜果真的小我私家隐私信息请员工不要贮存于事情电脑中，不然将无法获得隐私 ；。
14.2关于在谋划运动中所知悉的用户资料等信息，应严酷保密。
15 善用资源、注重环保和提供优质产品和效劳
15.1 必博遵守与环保相关的国家标准与国际标准。绿色环保、智能化成为家电产品的生长偏向，公司一直为推行节能家电，镌汰资源消耗做出起劲起劲。在生产历程中，公司起劲推行使用清洁能源，镌汰生产历程中的污染排放。我们也要求员工在事情中，具备节约意识，阻止资源铺张行为。
15.2 必博致力于提供知足甚至逾越客户对证量、可靠性、清静性和价值期待的产品和效劳，从而赢得客户的信托。公司严酷制订并落实产品质量控制标准和系统，确保所有产品的设计与制造切合产品质量和清静相关执律例则以及跟客户的合约规范。同时，公司起劲推动与供应商制订质量改善妄想，配合提高产品和效劳质量，维护和提高产品和效劳形象。
16 咨询及报告
16.1 本规范形貌了必博集团的正当和诚信行为原则，但并不可诠释员工在一样平常事情中可能会遇到的所有问题。若是员工不确定怎样适用或明确公司的合规原则，或者有其他疑问，请咨询所在单位或集团执法合规职员。
16.2若是员工知悉或有证据嫌疑任何违反本规范的行为，应实时通过公司相关渠道报告。必博勉励员工实名报告，并对报告内容及报告人信息严酷保密，决禁止忍任何形式的针对举报人的抨击陷害行为。员工若是以为其在报告后遭到攻击抨击，可以将相关问题反应给所在单位治理层或集团合规部分。
16.3 在报告违反执法或违反本规范的行为时，员工可以有多种选择：
员工的直接向导：员工可以向直接向导报告这一情形，若是员工愿意，也可以向更高一级的治理层报告 ；
执法合规职员：员工可以通过美信、邮件、电话等方法向所在单位或集团执法合规职员咨询和报告。
员工也可以接纳以下步伐：
拨打投诉电话： +86 757 2660 5599
发送邮件至：Compliance@midea.com